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      事業單位考試考什么內容

      【 liuxue86.com - 事業單位 】

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        事業單位考試考什么內容

        事業單位考試分兩個階段,一階段是筆試,二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》,前者和公考的《行測》基本一樣,一般只是題量與題型難度有差別;后者包括面比較廣泛,會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定,沒有統一。面試有結構化面試,有些也會采用無領導小組,教師常采用說課形式。

        事業單位確切的考試內容,需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。

        事業單位考試一年幾次

        事業單位考試不同于公務員考試,考試周期不定,具體有多少次招考的話是不好說的,但一般比較大型的事業單位考試比如事業單位統考、省直事業單位考試這樣的一年一般只有一次,其他小型的事業單位統考則是由各單位自行組織,考試時間和考試次數同樣是由各單位自行決定。

        國企和事業單位哪個好

        一、同級相比,整體上事業單位要優于國企。

        事業單位的優勢在于編制,旱澇保收,基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定,工資標準基本一致,彼此間的收入沒有明顯的差距,在晉升上不分彼此,優勢也不明顯,整體上大家平平過,拉不開差距,無所謂太多的好壞之分。而國企不一樣,收入來自于運營,沒有財政供養,經營的好壞待遇天差地別,有的富得流油,有的瀕臨破產工資都發不出,旱的旱死,澇的澇死,彼此間的差距比較懸殊。同級相比,事業單位無論在收入、穩定性還是社會地位等方面,平均水平都比國企要高出一截。

        二、局部相比,頭部國企遠遠好于事業單位。

        國企包括很多種,有央企,有地方企業。無論是什么的國企,都有一部分頭部群體,占據的絕對優勢。

        比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企,無論工資待遇還是晉升空間,都遠遠高于同級的事業單位,不說別的,僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企,雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業,基本上也是分分鐘秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有余,面對頭部國企,只有羨慕嫉妒恨的份。

        三、縱向比較,越往上去優勢越明顯。

        這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差,關鍵看平臺。同級平臺,事業單位整體優先選擇,不在一個層級,誰平臺更高選誰。因為平臺高,往往意味著工資待遇更高,發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市里的國企,應該選哪個,毫無疑問一般選市里的國企。而如果是市里的國企和省里的事業單位呢,沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推,大的選擇方向應該都是如此,這是體制內崗位取舍的基本原則。當然,可能個體會存在差異,比如市里的國企能拿到50萬的年薪,而省里的事業單位只有10多萬,盡管省里的平臺更高更好,一般人都會選擇市里的國企,年薪擺在那里,不可能放著不要。這是個例,從整體上比較,平臺依然是選擇至關重要的因素。

        工作發展是因人而異的!進事業單位好還是進國企好,也是仁者見仁、智者見智的!你可以到地方勞動部門實地考察,了解情況,再與自己的現狀對比,就能明白哪個單位更適合你。

        很多人擔心事業單位改革會被取消編制,因此在事業單位和國企間猶豫。其實大可不必擔心,事業單位改革不是取消事業單位,而是分類進行改革,受到沖擊的只是生產經營類和部分公益二類、三類,在事業單位里是占比很小的一部分,其他絕大多數事業單位都將保持現狀,至多進行一些必要的撤并整合,機構和編制性質不會發生改變。因此,如果國企不是太有優勢,選擇事業單位更為穩妥。

        拓展閱讀:事業單位有什么好處

        1、擁有事業單位編制,能夠享受更多的福利待遇

        其實說到這個好處,大學生們應該很好理解。為什么大家要紛紛進入事業單位?原因就是因為事業單位的福利較好,而事業單位編制人員就能夠享受到事業單位提供的福利和政策。我們舉個簡單的例子,社會上有不少工作對應聘的大學生購買五險,但是很多企業不會購買住房公積金。而進入事業單位之后,只要擁有了事業單位編制,便能夠享受五險一金的待遇。因為具有了事業單位編制的身份,因此我們就能享受到優于社會其他工作的待遇。也正因為如此,很多大學生都因為這個條件而紛紛選擇進入事業單位。

        2、收入穩定,工資待遇有保障

        事業單位和一般單位而言,有著得天獨厚的優勢。其中一個優勢就在于事業單位的收入穩定,并且工資待遇有保障。目前社會的就業形勢比較嚴峻,許多大中型企業都面臨著比較嚴重的公司發展問題。有一些大型企業可能會安然度過這個困境,但是社會上仍然有一些小企業因為各種原因而導致破產或者關門。大學生進入了這些中小型企業,如果面臨了一些不可避免的風險,那么大學生很有可能有失業的風險,工作就會受到影響,自己的工資待遇也會受到影響,很有可能出現拖欠工資的情況,工資待遇沒有保障。但是事業單位卻不一樣。事業單位擁有國家的扶持,因此工作是非常穩定的,每個月都能夠如期拿到自己的工資,基本上不會出現拖欠的情況。

        3、社會形象比較好,被大家認為是正當職業

        雖然我國每年畢業的大學生有這么多,而各行各業都有大學生的身影。大學生在從事不同的工作,所受到的社會評價也是不一樣的。比如酒店管理專業的大學生進入酒店實習,就會被大家認為是進入酒店做服務員。如果是食品專業的大學生進入餐飲集團工作,就會被大家認為是去當廚師。因此這部分大學生的社會形象不被大家看好,而且會被大家認為工作也不好。但是如果進入了事業單位工作,擁有事業單位編制,在很多人的心目中都會認為這是一份很正當的工作,會得到父母和同學們的廣泛認可。

        4、事業單位工作穩定,努力工作不會被辭退

        當今的大學生就業形勢不是很樂觀,每年都有大量的大學生換工作,工作不穩定并且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之后,只要在工作中認真努力,得到領導和同事的認可,基本上是不會存在被辭退的風險的。因為事業單位的組織架構都比較完善,并且各項規章制度也比較健全,因此在這樣的單位工作,基本上是不會面臨辭退的風險的,如果大學生努力工作,還有可能獲得晉升的機會,因此大家選擇事業單位也有基于這方面的考慮。

        事業單位面試有什么技巧

        一、著裝要恰當、儀表要端莊

        這個問題其實沒想象那么嚴重,著裝恰當體現出一定的職業感即可,太講究反而顯得太做作,很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究,但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服,不要化濃妝,佩戴過多首飾,面試場合追求的職業感,著裝最好符合機關單位的工作環境,端莊感很重要,要符合自己的職業身份,建議不超過三種顏色為好。

        二、了解考官基本情況

        在面試過程中我們要清楚,你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官,考場如戰場,如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象,這就是形象特征,包括他的價值觀、用人觀,審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任,他們要經過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分,他們是機關人,有著特定的政府思維和機關表達方式,他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬,什么樣的人最適合在機關工作,因此對機關工作背景以及機關人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關工作實例,請教有機關管理經驗的人士,掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。

        三、有針對性地參加面試培訓

        “大道至簡”,最高效的,往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下,以及全真模擬的仿真環境下,能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

        四、熟悉面試題目、掌握真題規律

        面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此,沒有任何工作經驗的考生要注意,盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力,要高強度進行真題演練,掌握答題規律。最好的方式是直截了當,直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”,而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時,你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報,突出重點、抓住要害,切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”,你既無辦法、又無思路,還哆哆嗦嗦,想要得高分就很難了。因此在實戰演練時盡量保持言簡意賅的風格,善于化繁為簡,惜言如金。

        五、掌握面試答題要點

        結構化面試中,面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點,即關健的幾句話、幾個字,是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善于敏銳地發現題目想要考核的要點,透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實用意,然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害,簡潔明了地解決題目中的問題。

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