公務員申論考試答題技巧有哪些

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　　公務員申論考試答題技巧有哪些

　　1、結合題目看材料

　　這樣做一來可以有效節約閱讀時間，還能更準確地找到要點。帶著問題去閱讀材料，讀完一則材料，大腦不會空留一片蒼白，能夠清晰界定每則材料都是用來干什么的。二來，申論中有些材料是為考生設置的陷阱，如果不先讀題目，很容易被材料誤導。

　　2、掌控采分要點

　　申論的采分點一般是按照分值來安排的。一般而言，10分的題目采分點在5個左右，15分以上的題目采分點在5~10個左右，但也不排除10個以上的可能，大多數考生分數不高的原因就是因為前面幾道題目回答不夠全面，因此，提高踩點意識，合理預算采分點，就不怕得不到高分了。

　　3、抓住答案結構

　　由于申論的命題和閱卷特點，考生在回答申論的各種題型時，要想獲得更好的成績，必須充分重視答題結構。

　　結構，即采分點之間的組合和排列方式，申論的答案要點之間必然會有這樣那樣的關系，一般而言，申論作答包括三種常用結構：并列結構、總分（總分總）結構和順序結構。

　　如果提煉出的要點之間是平行的，用并列結構即可，表述方式為一是……二是……；首先，……其次，……；第一，……第二，……等等。

　　而總分（總分總）結構，主要適用于要點之間分屬于不同層次。表述形式一般為一句話總括，表明作答的整體方向，然后分各個部分分別具體闡述。如以下答案結構：“從整合的目的看……；從整合的政策看……；從整合的效果看……。

　　順序結構包括：按照事物本身的發展順序“原因-經過-結果”；按照認識事物的邏輯順序“是什么-為什么-怎么辦”等等。

　　4、尋找文章高度

　　“尋找文章高度”就意味著立意要高遠，凡事不能只看到問題的表面，必須進入到問題的深層。什么事情都要想一下是否可以上升到一定的政策理念的高度。以農民工現象為例，我們應當透過農民工現象看到什么？

　　比如透過拖欠農民工工資、農民工社會保障力度不足、農民工子女上學難等具體現象，我們應該看到在這些現象的背后，是經濟轉軌、社會轉型過程中存在的城鄉差距、社會不公等問題。再比如說形象工程、政績工程問題，應該看到要樹立正確的權利觀、政績觀問題和發展觀的問題，而不是片面地追求量，應該是追求質和全面的發展。

　　拓展閱讀：考公務員有什么好處

　　1、解決戶口問題

　　對于在北京、上海、廣州等一線城市上學的孩子來講，出來就是為了更好地發展，大部分人還是希望能留在這些城市繼續發展下去，而一個穩定的戶口能讓你在大城市里呆得更安心，更穩定，更有歸屬感。因此，得到一個戶口是應屆畢業生找工作需要考慮在內的。

　　現在能解決戶口的企業不算多，也不是人人都能解決，而公務員就不一樣了，只要考上了，戶口就是妥妥的啊！

　　2、鐵飯碗

　　在父母那一輩（還有工作不是很如意的年輕人）人看來，公務員就是金飯碗，公務員就是香饃饃，只要當了公務員，一輩子就有保障了。

　　3、高福利

　　2013年，人社部等方面曾對各省公務員工資情況做了調查摸底，得出的結論是，現在公務員工資收入中，基本工資占比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。由于各省之間、同一省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼標準不一致，導致國內公務員收入之間差距懸殊，最低和最高每年相差1.5萬元。

　　4、工作穩定

　　現階段我國的很多行業，很多職業都存在不穩定，有風險的特點。比如外企，私企以及自主創業等等，都面臨著工作不穩定的問題，不知道什么時候就要失業。而公務員的工作節奏不快，工作壓力小，更不用擔心下崗待業，可以說是最穩定的職業之一。而考生報考公務員的目的也是圖穩定。

　　5、社會地位高

　　學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，造就了公務員“高社會地位”。成為公務員是讓親朋好友都羨慕的，也是倍兒有面子的。公務員較高的社會地位都帶來了哪些好處呢？我們且看幾點：

　　（1）受人尊敬。提起公務員，旁人都是一種艷羨的目光。

　　（2）戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務員，是肯定能解決戶口的。

　　（3）戶口延伸的周邊好處。如經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鉤。

　　（4）信用度高。就連信用卡額度都會很高。

　　（5）最容易脫單。嫁人就嫁公務員、嫁碗族等熱詞的出現，無不反映出公務員的受青睞程度，而沈陽晚報曾報道，從職業上看，未婚率最高的是商業、服務業人員，最低的是國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。

　　（6）好辦事。在公務員的很多工作中，要與其他部門，其他行業的人打交道，所以，做公務員可以建立比較廣的一個關系網，辦起事來自然方便很多。

　　6、養老不用愁

　　在這里我們不得不提一下令公務員歡喜令普通民眾艷羨的“雙軌制”：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核準、退休金發放及標準都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核準則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責。

　　目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。